Y si esto es verdaderamente cierto, entonces porque algunas personas siguen prolongando por demasiado tiempo sus reuniones antes de iniciar las actividades que corresponden a un equipo cuya labor principal se sustenta en la motivación personal? provocando con esta actitud la disminución del entusiasmo que pudo haber sido trabajado con estudio, puntualidad y actitud mental positiva por parte de algunos miembros del equipo antes de presentarse a trabajar; es imperativo reconocer que los seres humanos somos susceptibles a las influencias de los líderes, de manera que si un líder utiliza el inicio de la actividad principal del equipo para el día como una plataforma para apuntar a los errores cometidos en el pasado inmediato o expresar su opinión personal acerca de alguno de sus colaboradores en lugar de incentivar las ideas progresivas que provocan las metas para ese dia, bueno, lo único que se puede esperar es que la credibilidad de algunos individuos en si mismos disminuya, es decir, que crean a medias en sus propias metas, y que decir de los resultados que la empresa tiene proyectado adquirir; a esto se le puede llamar medio creer o mediocridad.. Es axiomático eliminar los viejos moldes que funcionaban en los setentas y empezar a innovar con la tecnología humana, los inventarios personales o de equipo tienen que hacerse en tiempo y forma de manera coherente con la filosofía de la empresa...
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