LAS METAS DEL PRINCIPIO DE AÑO

La filosofía personal con la que se inicia un nuevo año es lo más importante para no depositar las metas personales en la cajita de los defectos de carácter, de hecho, no es necesario esperar hasta el día último de este año a las doce de la noche para formular la determinación de mejorar... El no, es la vitamina de quien acepta el reto y si usted no renuncia a la oportunidad, todo es posible, es imperativo transformar todos los debería de hacer esto o aquello, en tengo que hacerlo porque me conviene, todos los podría lograrlo si quisiera, tienen que convertirse en lo estoy haciendo porque mejora mi estilo de vida y me permite alcanzar cada nueva meta... 

Empiece en este momento a transformar sus ideas y creencias, haga de su filosofía lo que usted quiere ser y antes de sucumbir a las excusas mentales para no hacer ejerció, comer bien o leer un buen libro ponga en acción su idea aunque sea con un simple comienzo, una ensalada en vez de un pan, una caminata a paso veloz o la primera pagina del libro que usted leerá bastarán, aún cuando la mente siga defendiendo a la pereza; ya verá usted que después de unos minutos la actividad abre la puerta a un estado de animo diferente y entonces  se puede ser consciente de que se ha superado la prueba del día... Postergar la felicidad que proporciona el sentirse bien, termina por diluir la voluntad con el virus de la apatía...

LA CRÍTICA QUE DESTRUYE Y LA QUE EDIFICA

Observando con cariño a mi padre y a mi madre me doy cuenta de que han pasado los años y su comportamiento sigue siendo de mucho cariño hacia mi, parecen no juzgarme y no ponen trabas cuando algo necesito, tienen un ánimo que parece indestructible y están prestos para dar una palabra de aliento la necesite o no y yo en ocasiones tiendo a criticar el hecho de que ya no reaccionan de la misma forma como hace algunos años y que no me dan las respuestas que espero escuchar de ellos, que su habilidad para anticipar y prevenir las situaciones ya no es tan efectiva como me parecía antes y ustedes se preguntarán, porque los juzga de esa forma si lo tratan con tanto cariño? porque piensa así? Y yo respondo, nunca se los digo y los trato con cariño, soy un ser humano perfectible que quiero seguir creciendo en capacidades emocionales y por eso me fascinan los temas sobre los que escribo...

Todo este teje maneje del comportamiento es únicamente una parte de mi percepción del mundo en que vivimos, sin embargo, estos mismos juicios suceden en el ambiente laboral y con las demás personas con quienes interactúamos en la sociedad, les criticamos como si hubieran perdido la capacidad de complacer las exigencias del momento o simplemente como si no quisieran llevar a acabo las tareas que les competen e incluso hay quienes van más allá y se los dicen sin señales de empatía, sin reparar en su propia experiencia y comportamiento, sin compasión... Estas actitudes pueden destruir poco a poco la auto estima de una persona, aún cuando esto no se quiere aceptar; esto es parecido a la tortura que ejerce la caída de una gota de agua constante sobre un punto fijo y que en la superficie de una placa de acero después de un tiempo esta gota termina por deteriorar la integridad del acero...

CONCIENCIA COLECTIVA EN UN EQUIPO

Con frecuencia nos preguntamos porque los resultados no son todo lo que se había proyectado en base a la razón, especialmente cuando la presión viene en cascada afectando a todo el equipo... Es un grave error tratar de motivar a las personas con las mismas técnicas que se usaban cuando se creía que el coeficiente intelectual era lo único que llevaría a el éxito individual o al fracaso; se nos olvida que la edificación emocional de cada una de las personalidades en un equipo es una tarea indispensable en el engranaje que genera el entusiasmo por el bien común y las metas...

Cuando se inhiben los anhelos de crecimiento y desarrollo en el ambiente de la competencia y se utiliza la crítica regañona para enfatizar el poder, solamente se está haciendo énfasis en la incoherencia entre el origen, el camino y el destino del equipo; es innecesario seguir esperando un desempeño óptimo individual cuando se desestima cada estrategia personal en vez de enseñar e incentivar la inteligencia interpersonal y guiar con el ejemplo... La conciencia colectiva en un equipo es un resultado de capacidades como la creatividad, la auto estima, el enfoque multidisciplinario, la auto educación, la intuición, la empatía y el sentido de pertenencia, es decir, ya no solamente es el Intelecto y la soberbia o la opinión de los inconformes, ahora las metas se consiguen con la participación empatica de todos y cada uno de los miembros del equipo que reconocen, aceptan y se entusiasman por sus roles en el éxito común...

CIVILIDAD

El manejo inteligente de las emociones o civilidad empieza en uno mismo y es nuestra propia versión hacia la vida como ciudadanos del mundo en que vivimos... La educación a la que cada persona es expuesta durante su niñez y adolescencia termina formando la primera filosofía con la que un adulto inicia su vida como tal y regularmente esta instrucción es obligada desde afuera, sin embargo, es en la auto educación en donde se impulsa la formulación de nuevas ideas y creencias que le han de llevar a uno hasta donde quiere llegar; así también el descuido de esta preparación que debería de ser una constante para toda la vida le puede llevar a uno hasta donde no quiere ir...

Los hábitos negativos, así como las disciplinas creadoras del bienestar se afectan entre si; hay personas que por donde pasan dejan relaciones interpersonales lastimadas, la vivienda que arrendaron hecha un caos, sus asuntos laborales a medias, bueno, son incapaces de regresar y poner la bolita de papel que no encestaron, en el basurero, etc; el estilo de vida es eso, una manera de vivir autodiseñada aunque tal vez ésta no sea muy saludable, pero al fin, una filosofía de vida; también existen las personas que cuando tienen contacto con algo, lo dejan mejor de como lo encontraron, agregan valor a la vida, le dan un sentido positivo a su existencia social y seguramente lo hacen sin esperar un aplauso, sin reconocimiento, incluso en esos momentos en los que nadie les observa y ese también es un estilo de vida, una filosofía llamada, civilidad...