Evitemos la crítica y la descalificación y aceptemos la responsabilidad que nos corresponde; debemos admitir que el fracaso y el éxito no son un evento único, son un proceso y no deberíamos tratarlos como acontecimientos únicos, ambos son una constante infinita; los seres humanos no compramos las ideas impuestas por lo que son, las aceptamos y las hacemos nuestras por el significado emocional que tienen para cada uno de nosotros; así es como el estilo autoritario de motivar con el miedo a perder algo, genera incertidumbre y limita los talentos creativos individuales debido a que en el intento constante de las personas por cumplir con las expectativas ajenas se reprimen las habilidades individuales y se genera frustración; esta es una de las principales razones por las cuales las nuevas generaciones se mantienen alejadas de la disciplina y la lealtad que se requieren hoy en día; los sistemas coercitivos y finitos no les inspiran confianza...
El liderazgo es una responsabilidad que se escoge, no es algo que se asigna como se hace con la autoridad; el liderazgo nada tiene que ver con el rango y si todo que ver con la inspiración que este puede generar en un ambiente en donde la gente es el elemento activo más importante; estoy convencido de que un grupo de personas que comparten los mismos valores y creencias forman un equipo que no necesita de factores coercitivos para funcionar exitosamente; es suficiente con establecer un ambiente emocional que inspire a participar voluntariamente de la disciplina y el entusiasmo por cumplir con el bien común; creo firmemente que la cooperación, la confianza y la lealtad son sentimientos y que de hecho son la única variable emocional para el óptimo desempeño de un equipo de trabajo y cada uno de nosotros podemos actuar como el líder que quisiéramos tener en casa o en el mercado comercial...
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