CONCIENCIA COLECTIVA EN UN EQUIPO

Con frecuencia nos preguntamos porque los resultados no son todo lo que se había proyectado en base a la razón, especialmente cuando la presión viene en cascada afectando a todo el equipo... Es un grave error tratar de motivar a las personas con las mismas técnicas que se usaban cuando se creía que el coeficiente intelectual era lo único que llevaría a el éxito individual o al fracaso; se nos olvida que la edificación emocional de cada una de las personalidades en un equipo es una tarea indispensable en el engranaje que genera el entusiasmo por el bien común y las metas...

Cuando se inhiben los anhelos de crecimiento y desarrollo en el ambiente de la competencia y se utiliza la crítica regañona para enfatizar el poder, solamente se está haciendo énfasis en la incoherencia entre el origen, el camino y el destino del equipo; es innecesario seguir esperando un desempeño óptimo individual cuando se desestima cada estrategia personal en vez de enseñar e incentivar la inteligencia interpersonal y guiar con el ejemplo... La conciencia colectiva en un equipo es un resultado de capacidades como la creatividad, la auto estima, el enfoque multidisciplinario, la auto educación, la intuición, la empatía y el sentido de pertenencia, es decir, ya no solamente es el Intelecto y la soberbia o la opinión de los inconformes, ahora las metas se consiguen con la participación empatica de todos y cada uno de los miembros del equipo que reconocen, aceptan y se entusiasman por sus roles en el éxito común...