LA DISCIPLINA DUELE, PERO EL SUFRIMIENTO ES OPCIONAL

Para ser más productivos y felices en la vida se requiere de trabajo disciplinado, paciencia para postergar las recompensas y por supuesto autoeducación, en vez de urgencia, coerción y las reacciones iracundas habituales; luego entonces si se quieren corregir los errores de juicio cometidos en el pasado ¿Por que pasamos gran parte del día exigiendo que se nos motive a mejorar desde el exterior? ¿Que pasa si nadie llega a motivarnos? Las facultades humanas como el entusiasmo, la paciencia y la felicidad vienen desde adentro, claro que el buen liderazgo puede incentivar estas facultades humanas; pero merecer la recompensas de prosperidad, bienestar y de remuneración económica es una renta que exige un pago diario en tiempo dinero y esfuerzos disciplinados, es decir, entregar valor a la vida... 

Conocer el camino y como caminarlo definitivamente no hace de uno un buen caminante; porque aún con la experiencia y el conocimiento los errores de juicio nos pueden llevar por derroteros no deseados... Lo primero es calmar el alboroto del comité mental que nos lanza la autocrítica insultante, debemos ser más venevolentes con nosotros mismos y realizar con fe las acciones que nos han de llevar a donde queremos ir; esta es una forma de disciplina que requiere de valor y un motivo lo suficientemente poderoso que le impulsen a uno a levantarse y alejarse de la cama; el ¿Porque? Puede encender en el ser humano el don de la persistencia y debido a que cada persona es diferente, cada ¿Porque? Es totalmente individual; tal vez hoy las cosas no estén resultando como se esperaba, pero quien dijo que sería fácil conseguir lo que uno quiere, además, el reto, el dolor, la frustración, los pensamientos pesimistas y el sobreponerse a ellos hacen de la vida un camino más emocionante y placentero...

POSITIVIDAD FORZADA VS GESTIÓN EMOCIONAL

Los seres humanos no somos nuestras emociones, solamente las experimentamos de acuerdo a los acontecimientos del día a día; la información que poseemos acerca de las posibles alternativas para gestionarlas es crucial para llevar a acabo un día placentero y aunque es cierto que al entrar a la oficina, a el taller o a el hogar los problemas en realidad no van con nosotros, nuestras emociones si están presentes, por lo tanto es un sin sentido exigir a otra persona que pare de llorar o deje de sentirse triste o irritado por algo que le esté afectando y que en lugar de eso sea positivo al respecto, tal como se hace con los niños al sufrir una caída y se raspan las rodillas; al tratar de hacer a un lado lo que sentimos en vez de gestionarlo, solamente se están embotellando las emociones que tarde o temprano se han de liberar del cautiverio y le saltan a uno encima como un tigre feroz generando reacciones de ira celos, tristeza y otros defectos de carácter con graves efectos hacia nuestras relaciones de familia, de trabajo y en la sociedad...

Gestionar las emociones es estar abiertos a experimentar, transformar y trascender los sentimientos tal y como son; se puede muy bien empezar etiquetando cada sentimiento tal y como se experimenta; me siento triste, me siento irritado, me siento entusiasta, me siento esperanzado, etc, y a partir de ese momento enfrentar cualquier evento, encuentro personal o experiencia que requiera de atención inmediata... Evitar las emociones tratando de encapsularlas y olvidarse de ellas puede generar estrés y hasta algún padecimiento físico; hagamos de este día lo mejor que podemos con la información que tenemos y busquemos una mejor preparación para gestionar las emociones en lo que hoy estamos viviendo; seamos partidarios del pensamiento positivo, claro que si, y también entrenemos nuestra agilidad emocional para vivir los días de manera productiva; hablar con alguien de nuestra entera confianza acerca de nuestros sentimientos es la práctica ancestral que a demostrado tener los mejores resultados en la vida de felicidad...

LEALTAD CORPORATIVA Y FAMILIAR HACIA LA JUVENTUD

Yo estoy plenamente convencido de que lo que hago me sigue fascinando aún en los momentos de máximo reto y hace algunos años comprendí que los cambios repetidos y constantes no me permitían desarrollarme profesionalmente, por lo tanto era conveniente, inspirador y emocionante mantenerme apegado a un ideal valioso; pertenezco a una generación en la que se nos enseñaba que la lealtad y el compromiso le ayudarían a uno a alcanzar las metas personales, sin embargo, a medida que las circunstancias tecnológicas, sociales y emocionales han ido modificándose los seres humanos que forman nuestra juventud de hoy piensan, sienten y actúan diferente; les escuchamos decir que no sienten que están creando impacto, que no se sienten motivados por la promesa del futuro, cuando solo han transcurrido un par de meses que ingresaron a su lugar de trabajo...

Tal vez hoy nos preguntamos a qué se debe la poca permanencia de los jóvenes en un trabajo y es qué tal vez no se ha utilizado el canal de comunicación correcto para transmitirles la visión de un futuro prometedor que les permitirá crear un impacto positivo, importante e inspirador en el mundo que les ha tocado vivir; tal vez solamente decimos en voz alta que ellos son el futuro del mundo y en la vida practica les exigimos lealtad, compromiso y obediencia a las políticas de la familia o la empresa en vez de ofrecerles una promesa que cumpla con los ideales que les gustaría alcanzar y defender; se les exigen metas y auto motivación para alcanzarlas, pero no se les enseña cómo hacerlo... Un mensaje que ofrece la oportunidad de participar en una empresa con una gran misión, con una visión llena de promesa y una filosofía coherente en todos los niveles, pero sobre todo incluyente, tiene que ser más grande que los mensajeros, los líderes debemos transmitir un mensaje comprensible, simple y repetible...

EJEMPLOS DE LIDERAZGO QUE CONVIENE DUPLICAR

Es muy común escuchar en los lugares de trabajo a algunas personas con autoridad decir que todos los problemas ajenos a las labores de la empresa deben quedarse fuera de las horas de trabajo, mientras algunos de los colaboradores replican en voz baja desde sus lugares, eso es lo mismo que nos dicen en casa cuando llegamos agobiados por el estrés proveniente de nuestros empleos; pero ¿como desintoxicarse de eso que parece tan difícil? Especialmente si no se conocen los disparadores del propio carácter? Y más aun ¿como evitar que estos síntomas nos catapulten a reaccionar con ira y egoísmo hacia quienes más nos aman? bueno...! eso es precisamente de lo que trata el desarrollo de la Inteligencia Emocional... Mejorar el estado de animo y la manera en la que se pueden gestionar las emociones propias y ajenas se puede aprender y debería de ser un ejemplo a duplicar en el liderazgo...

Disfrutar de la tranquilidad que da el no deberle a nadie es definitivamente una necesidad básica del bienestar para algunos de nosotros, pero aún cuando esta tranquilidad no esté presente, es necesario mesurar nuestras respuestas hacia las demás personas durante la turbulencia emocional que se genera con las circunstancias inevitables de la vida; los miembros de una familia y también quienes colaboramos en un equipo de trabajo debemos mantener relaciones interpersonales sanas y con buena conectividad, los logros de cualquier especie exigen un carácter bien civilizado que nos permita no solamente socializar pero también cooperar y antes de exigir obediencia o prestaciones, argumentando el derecho que se tiene a eso, es imperativo hacerse totalmente responsable de las propias actitudes hacia las demás personas...

UNA VIDA SOFISTICADA POR EL CARÁCTER

Ya sea que nos sanamos como equipo o desfallecemos lentamente como individuos... Lo verdaderamente valioso en el trabajo, en la familia y entre los amigos no es lo que se obtiene de estar ahí y si en quien uno se convierte mientras se está al servicio de las personas con quienes convivimos, ya sea que nos aprecien o no y es en las épocas de dificultad cuando tenemos la oportunidad de crecer más fuertes y vigorosos... 

Quien se mantiene firme a sus sueños sabe que no hay plan B, sólo existe el plan A y cada dificultad tiene su semilla de propósito en la vida; usted despediría a su hijo, lo hecharía a la calle porque se equivocó en algo? Le diría, hiciste algo que no me gusta así que te daremos en adopción, seguramente no lo haría... Todos podemos escoger entre el buen camino y el mejor; claro que no es sencillo, es difícil, pero todos tenemos la oportunidad de tomar las decisiones que nos permiten crecer y mejorar en la dificultad, hagámoslo juntos...

EL EFECTO ACUMULADO DE LAS PEQUEÑAS DESICIONES

Las circunstancias actuales no se presentaron de pronto y sin razón el día de hoy, son el resultado de una serie de eventos, decisiones y acciones que por pequeñas e irrelevantes que hayan parecido en el momento han generado lo que hoy es nuestro presente, sin embargo, esto ha de cambiar a partir de ahora; el futuro no tiene por qué estar determinado por nuestro pasado; son las mini decisiones que se toman durante todo el día las que le sacan o mantienen a uno en el curso de una buena vida y el cumplimiento de las metas propias que tarde o temprano han de cumplirse si uno es perseverante y consistente...

Las decisiones empiezan temprano por la mañana y continúan todo el día hasta antes de dormir, así todos los días podemos preguntarnos, me levanto ya de la cama o me doy cinco minutitos más para descansar? Desayuno saludable o solamente un café? Hago todo el trabajo hoy o dejo una parte para para el día de mañana? Hago ejercicio en este momento o tengo alguna excusa y seria mejor mañana? Pido que se me perdone por lo que hice o deje de hacer o mejor no? Quizá ni les importó; son estos cuestionamientos acompañados de sus respuestas proactivas y definitivas las que han de determinar en dónde estaremos emocional, física y mentalmente al final del día y todavía más, determinan en dónde estaremos al final del mes y del año... Tu que vas a hacer con el resto de tu vida?

EL PASADO Y LA INSPIRACIÓN EN LA PROMESA DEL FUTURO

La capacidad de vislumbrar un futuro prometedor con una recompensa verdaderamente mayúscula permite al ser humano tener los motivos suficientes para esforzarse en la creación de buenos hábitos, disciplinarse a sus propias rutinas y mantenerse entusiasmado (a) en el camino que le lleva al cumplimiento de sus metas; y para poder visualizar esa promesa es necesario ser consciente del pasado personal y de las cosas que se tienen que mejorar en si mismo (a) para conseguir la propia transformación; es imperativo dejar de lado el deseo malsano de que las cosas, las personas y las circunstancias tienen que cambiar y ser mas fáciles, para desarrollar el poder que genera el ser mas hábil y mas capacitado (a) para enfrentarlas tal y como son; evite pedir que la vida sea mas fácil y concentre su enfoque en convertirse en alguien que puede solventar los retos... 

Cerrarse a ver la parte negativa que acompaña a las dificultades en la vida es un acto inocente e irresponsable de ignorancia; para desarrollar la facultad de la buena voluntad y conseguir que esta capacidad valla en aumento en lugar de empujar hacia los lados lo que no nos gusta de la vida, es necesario generar mas valor personal y convertirse en una persona realmente atractiva; adquirir o aprender mas de una sola habilidad, así como optimizar las facultades personales es la mejor manera de atraer lo bueno; lo mejor de la vida es posible si y sólo si, se es atractivo (a) y esta es un característica primordial de la autoestima, característica que sin lugar a dudas es el factor principal del progreso y el desarrollo personal... Siendo esto cierto ¿porque algunos líderes por posición llegan a negar estas verdades y obstaculizan el desarrollo de las personas a quienes se supone deberían de apoyar en todo? Sencillamente porque ignoran la recompensa que viene cuando le dedican tiempo, dinero y esfuerzo a la edificación de otro ser humano que también desea crecer y que además está a su cargo; los verdaderos líderes impulsan y edifican el desarrollo personal de quienes les admiran y entre esas personas debería de estar su propio equipo...