EL TRABAJO Y EL AMBIENTE EMOCIONAL

El desempeño personal en el ambiente de trabajo obedece a la actitud y no a las aptitudes como solía pensarse en el pasado... Esta es una observación acerca de la cual quiero hacerme completamente responsable, debido a que existen personalidades que estarán en desacuerdo porque la preparación académica e intelectual, así como las habilidades físicas han sido consideradas por mucho tiempo y por diversos sectores de la sociedades como los únicos factores determinantes entre ser un buen trabajador o no serlo; en la realidad las circunstancias personales nos ilustran con un panorama completamente diferente... Son las facultades emocionales de auto-motivación, auto-estima y el entusiasmo personal lo que mueve a las personas a desempeñarse adecuadamente en los ambientes laborales, así que representa un contrasentido tratar de imponer lineamientos en las empresas tales como: "deja tus problemas en tu casa y dedícate a servir en lo que te corresponde"...

Todos los seres humanos podemos servirnos de la comprensión y la empatía de las personas emocionalmente preparadas, sobre todo  en los momentos en los que las circunstancias carecen de energías positivas... Cuando se recibe tolerancia, respeto, comprensión y empatía en el trabajo a cambio de lealtad, responsabilidad y entusiasmo seguramente las relaciones laborales de cooperación se desarrollan en ambientes productivos para ambas partes, es imperativo promover el auto-conocimiento entre los miembros de los equipos y los responsables del liderazgo de estos mismos para que los objetivos sean perseguidos y alcanzados como un beneficio del bienestar común... Nadie mas sabe que ocurre en el interior de cada individuo mas que el mismo individuo, por lo tanto el comportamiento del carácter esta en el rango de ochenta por ciento de actitud y veinte por ciento de aptitudes... Entender esta realidad dista mucho de representar mejoramiento para la empresas hasta que se lleva a una practica saludable para todos lo involucrados...